Гибридная работа: навсегда? Опрос показал, что огромное число сотрудников уволится, если их заставят вернуться в офис

Почти половина сотрудников в Великобритании готова уволиться из-за обязательного полного рабочего дня в офисе, согласно новому исследованию компании Hays.

В ходе опроса 8000 британских организаций было выявлено, что почти половина (48%) респондентов даже рассмотрят возможность ухода с работы, если их заставят вернуться в офис на полный рабочий день. Это подчеркивает важность для компаний учета потребностей работников.

Исследование также выявило гендерное неравенство: женщины (58%) оказались на треть более склонными к увольнению из-за обязательного полного рабочего дня в офисе, чем мужчины (42%).

Сотрудники готовы уволиться из-за обязательного полного рабочего дня

Из опрошенных Hays более трех четвертей (77%) придерживаются модели гибридной работы, при которой три дня в неделю проводятся в офисе. Около одной пятой (22%) все еще позволяют сотрудникам выбирать собственные дни удаленной работы, но этот показатель снизился с более чем четвертью (26%) всего за шесть месяцев назад, что указывает на возможное сокращение гибкости. С другой стороны, одна пятая организаций увеличила требования к посещению офиса. К счастью, только 8% компаний планируют ввести обязательное возвращение на полный рабочий день в течение следующих шести месяцев, хотя исследование не уточняет, сколько компаний планирует внедрять такие меры после истечения этого срока.

Кажется, компании понимают, что работники хотят большей гибкости, потому что две трети (66%) отметили, что опасаются негативной реакции со стороны сотрудников в случае ужесточения требований к посещению офиса.

Интересно, что именно финансовые выгоды оказываются наиболее привлекательными для сотрудников, желающих оставаться дома. Почти девять из десяти (88%) заявили, что полный рабочий день в офисе увеличит их затраты на переезд, а 73% назвали затраты на переезд своим основным поводом для беспокойства.

«Прежде чем вносить какие-либо существенные изменения в свою текущую модель работы, работодатели должны взглянуть на всю картину и рассмотреть ключевые факторы, такие как стоимость проезда, баланс между работой и личной жизнью, благополучие сотрудников, производительность и множество преимуществ, которые гибридная работа может принести их бизнесу, чтобы удержать таланты на жестком рынке», - прокомментировала Pam Lindsay-Dunn (Пэм Линдсей-Данн), COO Hays UK&I.

К счастью, только 13% считают, что удаленные работники менее продуктивны, чем их коллеги, работающие в офисе. 52% отметили равенство производительности, а 19% добавили, что работники, работающие из дома, более продуктивны.