Microsoft предлагает сотрудникам с низкой эффективностью деньги за увольнение.

Корпорация Microsoft внедрила новую, унифицированную систему повышения эффективности работы сотрудников. Согласно внутренним документам, работники, признанные неудовлетворительно выполняющими свои обязанности, теперь сталкиваются с двумя вариантами: включение в программу улучшения производительности с "четкими ожиданиями и сроками для улучшения" или принятие "Глобального соглашения о добровольном уходе", предусматривающего выплату компенсации в размере 16 недель заработной платы.

Затронутым сотрудникам дается пять дней на принятие решения, и те, кто выбирает программу улучшения, теряют возможность получения выходного пособия. Программа, о которой было объявлено в электронном письме от нового директора по персоналу Эми Коулман (Amy Coleman), действует круглый год для "решения проблем с производительностью, предоставляя сотрудникам выбор".