LinkedIn хочет, чтобы вы рассказали своему ИИ о работе мечты.

LinkedIn продолжает призывать соискателей подавать заявки на меньшее количество вакансий. Компания представляет новый набор функций на базе искусственного интеллекта (ИИ), призванных сделать этот процесс более привлекательным. LinkedIn внедряет обновленный инструмент поиска, который призван упростить соискателям поиск релевантных предложений.

До настоящего времени функция поиска работы в LinkedIn в основном полагалась на сопоставление ключевых слов. С обновлением LinkedIn отказывается от ключевых слов в пользу ИИ, чтобы система могла понимать объявления о вакансиях на более глубоком уровне. По утверждению компании, это позволит соискателям использовать более естественный язык при поиске.

"Раньше поиск был ограничен несколькими полями, и наиболее важным было поле, где можно было указать должность, ключевое слово или навык. Приходилось надеяться, что система поймет эти данные", – объясняет Рохан Раджив (Rohan Rajiv), менеджер по продуктам LinkedIn. Теперь же, по его словам, соискатели смогут просто описать желаемое, и система поймет их.

Это может показаться незначительным изменением, но оно потенциально мощное, поскольку позволяет людям быть гораздо более конкретными в своих запросах. Пользователи по-прежнему могут искать вакансии по должностям, например, "менеджер по продукту", но LinkedIn также сможет понимать более сложные запросы, такие как "вакансии в области развития бизнеса в индустрии видеоигр".

В качестве дополнительного уровня прозрачности LinkedIn также будет отображать индикаторы, когда компания, разместившая объявление, активно просматривает заявки. Премиум-подписчики также получат доступ к ИИ-powered "коучингу по трудоустройству", с возможностью практиковать ответы на вопросы собеседования, презентации и другие задачи.

Тем не менее, инструменты на базе ИИ могут помочь лишь до определенного предела. "Реальность такова, что на нашем рынке количество соискателей растет быстрее, чем количество вакансий", – говорит Раджив. Он осознает, что его призывы к соискателям прекратить подавать заявки на слишком большое количество вакансий не являются тем советом, который многие хотят услышать, хотя он по-прежнему стоит на своем. "Правда в том, что количество не является вашим другом при поиске работы. Одна дополнительная заявка – это немного, но если умножить это на 500 человек, то у работодателя появится 500 новых кандидатов, которых нужно будет просмотреть. Это только усугубляет ситуацию".

Однако он считает, что LinkedIn может сделать еще больше, чтобы направлять людей к "правильным" вакансиям. "Можно представить возможности: мы можем сказать: 'Эту вакансию, вероятно, не стоит рассматривать, но, основываясь на ваших навыках, я могу составить поиск, который поможет вам найти то, что вы ищете'. И я думаю, что это будущее".