Статьи с тегом: инклюзия
Политика возвращения в офис негативно влияет на нейродивергентных сотрудников.
Требование возвращаться в офис ставит под угрозу продуктивность 20% работников, идентифицирующих себя как нейродивергентных. Удаленная работа доказала свою эффективность для этой группы, позволяя избежать сенсорной перегрузки и проблем с концентрацией. Поддержите нейроразнообразие – дайте сотрудникам возможность выбирать комфортный формат работы и доверяйте им!
Google объясняет сотрудникам, почему прекращает цели по найму в области разнообразия, равенства и включительности
Google сокращает свои программы по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), убирая целевые показатели из-за изменений в федеральных требованиях и судебных решениях. Несмотря на это, компания продолжит работать над созданием равной рабочей среды для всех сотрудников.
Google меняет курс своих инициатив
Google отказывается от установления квот на найм сотрудников из малопредставленных групп, ссылаясь на пересмотр своих программ и обновление языка в отчете. Несмотря на это, компания продолжит поддерживать группы ресурсов для сотрудников из таких групп.